RM新时代APP官网网址

? ? 市委經(jīng)濟工作會(huì )議為當前和今后一個(gè)時(shí)期全市高質(zhì)量發(fā)展、新時(shí)代振興指明了前進(jìn)方向，特別是對人才工作，強調要更加突出以用為本，把做好人才工作作為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，在全市組織部門(mén)、人才部門(mén)和人才隊伍中引起強烈反響。展望新一年的振興發(fā)展，我市的優(yōu)秀專(zhuān)家充滿(mǎn)希冀，摩拳擦掌，奮勇?tīng)幭?，決心創(chuàng )造無(wú)愧新時(shí)代的新輝煌。在此，選登部分優(yōu)秀專(zhuān)家的新年暢想，以策勵各級各類(lèi)人才再展聰明才智，共同譜寫(xiě)沈陽(yáng)振興新篇章！

　　應重點(diǎn)引進(jìn)培養新業(yè)態(tài)新模式新經(jīng)濟人才

　　新松機器人自動(dòng)化股份有限公司總裁，機器人國家工程研究中心副主任，中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(cháng) 曲道奎

　　要發(fā)揮人才的集聚效應，并形成持久的吸引力，越來(lái)越取決于政策環(huán)境、發(fā)展空間、文化認同、人居環(huán)境等綜合性因素。對于高層次人才的吸引力，薪酬的高低已不再是單純的決定性因素，而創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)整體環(huán)境在很大程度上主導著(zhù)人才的流向。

　　營(yíng)造良好的人才生態(tài)環(huán)境是一項系統工程，需要結合城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，精心謀劃、綜合施策、協(xié)同推進(jìn)，不能搞一刀切，不能按照所屬區縣、所屬行業(yè)搞大鍋飯式的平均分配。為推進(jìn)沈陽(yáng)制造業(yè)轉型升級，應加速發(fā)展雙元制職業(yè)教育，培養制造業(yè)急需的綜合性、實(shí)踐性、創(chuàng )新性工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才。就新松而言，目前我們正在進(jìn)行生態(tài)化布局、平臺化管理，未來(lái)的沈陽(yáng)新松就是員工和生態(tài)伙伴共創(chuàng )共享的平臺。企業(yè)或平臺應該對人才的需求與評價(jià)有更大的話(huà)語(yǔ)權，希望沈陽(yáng)新一輪人才政策應重點(diǎn)考慮引進(jìn)、培養和留住新業(yè)態(tài)、新模式、新經(jīng)濟人才，助力沈陽(yáng)抓住新一輪智能經(jīng)濟的浪潮，實(shí)現創(chuàng )新發(fā)展。

　　職稱(chēng)自主評審助力企業(yè)留人用人

　　遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司董事長(cháng)金衛東

　　省市政府過(guò)去一年對企業(yè)給予了大力支持，特別是在“萬(wàn)人進(jìn)萬(wàn)企”活動(dòng)中，有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)深入企業(yè)，為我們建立職稱(chēng)自主評審機制出主意、想辦法，讓我們在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。目前，禾豐牧業(yè)研發(fā)團隊總計400余人，其中博士14名，碩士百余位，集團研發(fā)中心科研實(shí)力不斷攀升。

　　禾豐牧業(yè)各事業(yè)板塊異彩紛呈，在行業(yè)普遍遇冷的情形下堪稱(chēng)風(fēng)景獨好——2018年，亞洲單體最大的智能化預混料工廠(chǎng)在沈北建成投產(chǎn)，飼料銷(xiāo)量穩步提升；肉雞產(chǎn)業(yè)化年屠宰加工白羽肉雞數超過(guò)4.5億羽，已是國內名副其實(shí)的冠軍；貿易板塊持續穩健發(fā)展，保持行業(yè)內東北最強、全國領(lǐng)先的優(yōu)秀勢能，旗下派美特品牌已建成31家高端寵物醫院；國際事業(yè)更是如火如荼，已在尼泊爾、印度、印度尼西亞、菲律賓、俄羅斯等國家建有十家工廠(chǎng)，同時(shí)和蒙古等國積極開(kāi)展貿易合作。

　　篤意而行，酣暢澎湃；二十三年，歲月不敗。新的一年里，禾豐牧業(yè)將積極投身全面振興、再立新功。只有這樣，我們才不辜負這個(gè)偉大的時(shí)代、這座底蘊深厚之城的殷切期待！

　　制造業(yè)發(fā)展呼喚更多高技能人才

　　全國勞動(dòng)模范、中華技能大獎獲得者、航空工業(yè)首席技能專(zhuān)家、中航沈飛公司 王剛

　　作為高技能人才，我享受到近年來(lái)沈陽(yáng)市一系列人才政策帶來(lái)的紅利，對沈陽(yáng)人才工作未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心。隨著(zhù)制造業(yè)不斷發(fā)展，企業(yè)對高技能人才需求越來(lái)越迫切，為解決高技能人才緊缺的普遍性問(wèn)題，加快高技能人才的培養尤為重要。

　　應制定高技能人才和工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的具體辦法，破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機制障礙，拓展高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間。不僅要支持高技能人才參評工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，同時(shí)還要鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能評價(jià)，建立高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，使高技能人才可以向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才等方向發(fā)展，促進(jìn)復合型人才的成長(cháng)。

　　技能競賽是高技能人才成長(cháng)的“助推器”，希望能夠加大技能競賽的獎勵力度，增加專(zhuān)業(yè)工種設置范圍。目前，技能大師工作室和勞模創(chuàng )新工作室都在各自的企業(yè)范圍內活動(dòng)，如能與其他企業(yè)或院校開(kāi)展合作交流或建立技術(shù)聯(lián)盟，會(huì )更有利于人才成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展。

　　人才引進(jìn)將促進(jìn)學(xué)術(shù)上的良性競爭

　　沈陽(yáng)市城鄉建設局城市污水治理事務(wù)部部長(cháng)于季紅

　　人才是一個(gè)城市、一個(gè)國家的巨大財富，《沈陽(yáng)市建設創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才高地的若干政策措施》等一系列人才政策，就是在為沈陽(yáng)增加人才儲備，積蓄發(fā)展后勁。引進(jìn)只是手段，讓引進(jìn)的人才留得住、干得好，才是城市引進(jìn)人才的終極目的。新的一年，希望我們能夠進(jìn)一步細化落實(shí)人才政策，為人才持續營(yíng)造寬松、自由、包容的學(xué)術(shù)環(huán)境，良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，調動(dòng)人才工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增加人才歸屬感，全方位做好留住人才的工作，保持城市對優(yōu)秀人才的吸引力。

　　人才的引進(jìn)能夠給現有人才帶來(lái)競爭和壓力，促進(jìn)學(xué)術(shù)上的良性競爭，從而有利于全市整體教學(xué)科研水平的提高。同時(shí)，引進(jìn)人才還為現有的人才隊伍注入新鮮活力，可以帶來(lái)新的理念、新的方向，促進(jìn)人才間知識的交流和更新，拓寬現有人才的思路，這也有利于本地人才的成長(cháng)，為人才供給助力，從深層次上解決人才緊缺問(wèn)題。

　　人才創(chuàng )新工作需要更全面徹底地解放思想

　　沈陽(yáng)市環(huán)境科學(xué)研究院院長(cháng)邵春巖

　　人才創(chuàng )新工作任重道遠，要謀新招出實(shí)策。人才是資源，如何利用好人才資源有賴(lài)于人才工作創(chuàng )新。市委、市政府持續高度重視人才創(chuàng )新工作，已取得顯著(zhù)成效，但人才創(chuàng )新工作仍需要更全面徹底地解放思想。人才開(kāi)發(fā)是人才工作創(chuàng )新的基礎，應處理好存量人才和增量人才之間的關(guān)系，在體制、機制、文化、待遇等諸多方面做好存量人才和增量人才的協(xié)調工作，讓兩類(lèi)人才優(yōu)勢互補，形成合力，聚天下英才共同奮進(jìn)，在全社會(huì )形成尊才、愛(ài)才、用才的文化氛圍。

　　開(kāi)發(fā)人才固然重要，使用人才更是人才創(chuàng )新工作的核心。要解決好人才發(fā)展的動(dòng)力問(wèn)題，讓人才擁有體面的工作、體面的社會(huì )地位和體面的個(gè)人收入。要解決好人才發(fā)展的環(huán)境問(wèn)題，為人才創(chuàng )造出夢(mèng)想成真的工作機遇、充滿(mǎn)活力的工作氛圍、怡人舒適的工作環(huán)境。要解決好人才發(fā)展的獲得感問(wèn)題，讓人才因工作而自豪，因成就而幸福。要統籌推進(jìn)人才的個(gè)體創(chuàng )新、團隊創(chuàng )新、社會(huì )協(xié)同創(chuàng )新，實(shí)現人才價(jià)值的“群體效應”和“社會(huì )共振”，充分實(shí)現人才社會(huì )價(jià)值的最大化。

　　弘揚“工匠精神”發(fā)揚“傳幫帶”傳統

　　沈鼓集團透平公司設計院副總工程師 姜妍

　　沈陽(yáng)在過(guò)去的一年里相繼出臺的人才新政，開(kāi)拓了高層次人才、高技能人才的職業(yè)發(fā)展新通道。在新的一年里，希望沈陽(yáng)市更加關(guān)注科技人才、技能人才發(fā)展的社會(huì )環(huán)境，重視高層次人才的引進(jìn)及培養，拓寬高層次人才的引進(jìn)渠道，優(yōu)化高層次人才的培養環(huán)境，加強建設高層次人才引領(lǐng)的團隊，激發(fā)他們的創(chuàng )新思維和創(chuàng )新能力，使他們更加富有使命感、榮譽(yù)感。

　　建議進(jìn)一步大力弘揚“工匠精神”，不僅是精益求精的精神，更重要的是對自己職業(yè)的敬畏之情。對于在一個(gè)崗位上能夠坐得住冷板凳、長(cháng)期鉆研探索的人，應給予大力的鼓勵和支持。還應大力發(fā)揚“傳幫帶”的傳統，重視中青年科技人才、技能人才的引進(jìn)、培養與激勵，使他們切實(shí)發(fā)揮出自身力量，強化制造業(yè)企業(yè)作為職業(yè)學(xué)校的實(shí)踐培養基地作用，給予政策扶持，支持制造業(yè)技能人才的基礎培養。希望服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展能成為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，大膽使用和吸引人才，充分發(fā)揮制造業(yè)人才培養優(yōu)勢，激發(fā)人才自主創(chuàng )新能力，在沈陽(yáng)形成國內一流的高素質(zhì)人才隊伍，為振興再添新動(dòng)力。

　　讓人才政策直達“最后一公里”

　　沈陽(yáng)市委黨校法學(xué)教研部副主任、副教授 孔祥參

　　沈陽(yáng)市人才新政具有高含金量和吸引力，力度之大前所未有，而且非常貼心，比如市委組織部、市人才辦每年都給專(zhuān)家送上生日祝福等，讓我們從內心感受到溫暖，感受到沈陽(yáng)市對人才的關(guān)懷和重視。人才發(fā)展環(huán)境沒(méi)有最優(yōu)只有更優(yōu)，新的一年里，期待更加優(yōu)化人才政策，更加愛(ài)才惜才，為高質(zhì)量發(fā)展提供更加有力的人才保障。

　　要繼續解放思想，采取有效措施，在全市樹(shù)立人才是第一資源、第一資本，是沈陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展第一推動(dòng)力的理念。要本著(zhù)“不求所有但求所用”的原則，充分發(fā)揮人才作用，切實(shí)提高人才待遇，在物質(zhì)保障、政治待遇、生活保障方面，滿(mǎn)足優(yōu)秀人才對美好生活的向往，使其充分實(shí)現自身價(jià)值。針對不同層次的人才，要增加政策的靈活性，下大力氣讓人才政策直達“最后一公里”，確保符合條件的人才都能享受到沈陽(yáng)的人才新政，都能感受到市委市政府對人才的重視和尊重。要制定更加符合人才成長(cháng)規律的制度規則，暢通人才晉升渠道，探索建立更加科學(xué)的職稱(chēng)評聘制度，避免論職排輩的僵化做法。

　　參與全國人才競爭沈陽(yáng)可另辟蹊徑

　　沈陽(yáng)新松醫療科技股份有限公司正高級工程師黃勇

　　沈陽(yáng)市深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略，打出一系列人才政策“組合拳”，向全社會(huì )釋放出求賢若渴、廣納天下英才的信號。新的一年，希望在促進(jìn)政策落地方面多下功夫，讓各類(lèi)人才在沈陽(yáng)安心發(fā)展、舒心生活，為推動(dòng)沈陽(yáng)振興發(fā)展構筑新優(yōu)勢、集聚新動(dòng)能。

　　不同行業(yè)的人才，在選擇就業(yè)創(chuàng )業(yè)地區時(shí)各有不同，比如互聯(lián)網(wǎng)人才偏向杭州、金融人才偏向上海等。在全國人才大戰中，沈陽(yáng)不妨另辟蹊徑，以211、985院校學(xué)生為主，輔之以其他普通院校學(xué)生為方向制定人才吸引政策，最終使量變轉化為質(zhì)變，服務(wù)沈陽(yáng)、建設沈陽(yáng)。此外，從外地吸引院士短期內會(huì )起到一定效果，但是無(wú)法從根本上解決人才緊缺問(wèn)題，相反，鼓勵自主培養“兩院”院士可能道路漫長(cháng)，卻可以在培養院士的同時(shí)提高本地科研水平。同時(shí)，設立域外研發(fā)機構也是提高沈陽(yáng)國際認知度的途徑之一，有利于形成參與國際經(jīng)濟合作和競爭的人才政策新優(yōu)勢。

　　在沈陽(yáng)人才政策的春天中感受溫暖

　　沈陽(yáng)市現代農業(yè)研發(fā)服務(wù)中心研究員、作物所所長(cháng)張振平

　　沈陽(yáng)的人才政策非常接地氣，吸引了大量?jì)?yōu)秀人才，產(chǎn)生了三大效應：首先是人才政策的外溢效應。外地人才投身沈陽(yáng)，也激發(fā)了沈陽(yáng)本地人才的干勁，促進(jìn)了科技人員創(chuàng )新創(chuàng )造的活力。其次是鯰魚(yú)效應。與強者對話(huà)，自己才能快速提升、搶占灘頭提高站位，良性競爭有利于創(chuàng )新思路、激發(fā)靈感，實(shí)現人才的協(xié)同創(chuàng )新，使科技創(chuàng )新的土壤更加深厚。第三是熱導效應?？萍及l(fā)明要靠規模創(chuàng )新、互作創(chuàng )新，優(yōu)秀人才的引進(jìn)使沈陽(yáng)人才新政效應進(jìn)一步突顯，有利于吸引更多的人才來(lái)沈陽(yáng)謀創(chuàng )新、促成果、做孵化、快轉化、創(chuàng )效益。

　　沈陽(yáng)市農研中心非常重視人才，積極研究探索為專(zhuān)家搭建加快成果研發(fā)、科技創(chuàng )新的平臺。工作在專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、科研經(jīng)驗、科技成果充分釋放、全面展示的人才政策春天中，我切身感受到沈陽(yáng)人才政策的存在與溫暖，擁有著(zhù)真實(shí)的獲得感，也愿意用自己的努力來(lái)回報這片熱土，為沈陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展、新時(shí)代振興貢獻自己的力量。

　　集思廣益解決“卡脖子難題”

　　中國醫科大學(xué)第一醫院腫瘤內科主任劉云鵬

? 2018年是改革開(kāi)放40年，我從醫也整整40年。我是改革開(kāi)放的最大受益者，未來(lái)我將與全市醫療工作者共同努力，讓沈陽(yáng)成為幸福指數更高的城市，讓家鄉人自豪、外地人羨慕。近年來(lái)，市政府先后出臺了很多吸引培養人才的優(yōu)惠政策，搭建了許多鼓勵醫學(xué)創(chuàng )新的平臺，極大地激發(fā)了醫務(wù)工作者的創(chuàng )造力和為建設家鄉貢獻力量的激情，我也先后獲得了多項榮譽(yù)稱(chēng)號和專(zhuān)項課題資助。